+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли водителям устанавливать гибкий график работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Можно ли водителям устанавливать гибкий график работы

Гибкий график работы — это способ организации труда, при котором сотрудник сам выбирает, в какое время ему будет удобнее работать. Такая практика широко распространена в европейских странах, и она начинает понемногу набирать популярность у российских работодателей. При этом, как ни странно, большинство из них предпочитает начинать работать именно в 8. Гибкий график работы идеально подходит студентам, молодым мамам. Неверно понимание гибкого графика как полной свободы и вседозволенности для сотрудников. Так же, как и при обычном графике, работник должен находиться в офисе или на предприятии определенное количество часов, при этом из рабочего времени исключается перерыв на обед.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор предлагает Вашему вниманию статью, в которой постарается ответить на все Ваши вопросы по данной тематике. Асоскова, экономист В редакцию поступает много вопросов, касающихся особенностей установления работникам суммированного учета рабочего времени.

Можно ли водителям устанавливать гибкий график работы

Автор предлагает Вашему вниманию статью, в которой постарается ответить на все Ваши вопросы по данной тематике. Асоскова, экономист В редакцию поступает много вопросов, касающихся особенностей установления работникам суммированного учета рабочего времени. Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня смены , время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами при сменной работе.

Графики работ сменности утверждаются нанимателем по согласованию с профсоюзом и не позднее чем за один месяц до введения их в действие доводятся до ведома работников ст. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель обязан обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ст. Возникающая при этом переработка в период полевых работ компенсируется в другие, менее напряженные периоды сезона полевых работ и после их окончания за счет уменьшения работникам продолжительности рабочего дня и или предоставления работникам дополнительных дней отдыха из расчета один день отдыха за восемь часов переработки.

При этом дни отдыха предоставляются в те дни, когда по погодным условиям невозможно осуществлять полевые работы, а также после окончания и до начала нового сезона полевых работ.

В связи с этим наниматель может устанавливать работникам любой наиболее оптимальный режим рабочего времени, обеспечивая при этом наиболее эффективное использование рабочего времени всеми работниками организации.

Статьями , , , ТК установлены правила и нормы для наиболее часто применяемых режимов рабочего времени. Среди них: Из названных режимов чаще всего применяются режимы с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье и с шестидневной рабочей неделей с выходным днем в воскресенье.

Заметим, что при таких режимах рабочего времени выходные дни могут предоставляться в другие дни календарной недели. Например, при пятидневной рабочей неделе — в воскресенье и понедельник, при шестидневной рабочей неделе — в понедельник. При пятидневной рабочей неделе и шестидневной рабочей неделе с постоянными выходными днями в определенные дни каждой календарной недели обеспечивается соблюдение недельных норм продолжительности рабочего времени, установленных ст.

При иных режимах рабочего времени не представляется возможным постоянно соблюдать установленные нормы продолжительности рабочего времени в неделю, и в связи с этим появляется необходимость во введении при котором установленные законодательством недельные нормы могут соблюдаться в среднем за учетный период. Статьей ТК предусмотрена обязанность работников вовремя приходить на работу и полностью использовать продолжительность рабочего времени для выполнения своих обязанностей.

В свою очередь наниматель должен создавать работникам условия для наиболее полного и производительного использования ими рабочего времени. При выборе наиболее целесообразного и эффективного режима рабочего времени учитываются особенности организации производства , рабочих мест, технологических процессов, объемов работ услуг в течение суток, дней недели, месяцев года, а также иные факторы. Известно, например, что работоспособность человека может быть разной как в течение рабочего дня смены , так и в различные дни недели.

При интенсивной занятости работников в течение рабочего дня смены , выполнении работ, требующих повышенной внимательности и точности, наиболее оптимальной считается продолжительность рабочего дня смены , не превышающая 8—9 часов. При установлении работникам, занятым выполнением подобных работ, рабочего дня большей продолжительности возможная утомляемость в процессе выполнения трудовых функций может отрицательно сказаться на результатах их работы. Для работников одной и той же организации могут устанавливаться разные режимы рабочего времени, необходимость в которых обусловлена особенностями и характером работы.

Полагаем, что наниматель должен быть заинтересован в выборе наиболее оптимального режима рабочего времени, позволяющего более эффективно и качественно использовать труд работников организации в течение всего рабочего дня смены.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается при следующих режимах рабочего времени: Преимуществом суммированного учета рабочего времени является наличие у нанимателя права при планировании в графиках работ сменности рабочего времени обеспечивать соблюдение предусмотренных законодательством норм продолжительности рабочего времени в неделю ст. При этом переработка или недоработка по сравнению с недельными нормами может компенсироваться соответственно предоставлением дополнительного дня отдыха или установлением дополнительного рабочего дня, а также за счет уменьшения либо увеличения продолжительности рабочего времени в отдельные рабочие дни.

При планировании в графиках работ сменности рабочего времени при его суммированном учете наниматель может учитывать различные обстоятельства, в числе которых, например, укомплектованность персонала, нахождение работников в трудовых отпусках, необходимость увеличения уменьшения их числа в одной из смен в связи с предполагаемым ростом уменьшением объемов работ услуг.

Вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени, в основном регулируются ст. Установлено, что суммированный учет рабочего времени далее — суммированный учет вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом. В связи с этим полагаем, что установление работникам суммированного учета может быть предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре, ином локальном нормативном акте, к которому прилагается перечень работников с суммированным учетом рабочего времени.

Обязательным условием для применения суммированного учета является установление конкретной продолжительности учетного периода. Учетным периодом при суммированном учете признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю.

Подчеркнем, что при применении суммированного учета рабочего времени переработка в течение учетного периода не признается сверхурочной работой.

Учетный период может определяться календарным периодом месяц, квартал, год или иным периодом. Она должна компенсироваться предоставлением дополнительных дней отдыха в течение учетного периода либо уменьшением продолжительности отдельных рабочих дней также в течение учетного периода. Право выбора и установления учетного периода определенной продолжительности предоставлено нанимателю по согласованию с профсоюзом. Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной графиком работ сменности или правилами внутреннего трудового распорядка.

Следовательно, 10 часов признаются сверхурочной работой, которая должна компенсироваться в соответствии со ст. Что касается минимальной продолжительности ежедневного и еженедельного непрерывного отдыха, то ст.

Если продолжительность рабочего дня смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами может компенсироваться за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха. Заметим при этом, что годовой учетный период, как правило, устанавливается для тех работников, у которых в различные месяцы года в связи с климатическими, технологическими и иными условиями могут выполняться неодинаковые объемы работ по месяцам года например, в организациях сельского хозяйства, в строительных организациях.

Установленная зконодательством минимальная продолжительность еженедельного отдыха 42 часа при суммированном учете может исчисляться в среднем за учетный период. При планировании в графиках работ сменности рабочего времени в целом за учетный период рабочее время каждого работника должно соответствовать норме рабочего времени, рассчитанной для этого периода.

При суммированном учете рабочее время делится на: Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ сменности или особому указанию нанимателя и до момента фактического освобождения от работы в этот рабочий день смену.

Фактическое рабочее время работника может быть равно запланированному в графиках, а может быть меньше либо больше его.

Ему был установлен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. В целом за III квартал рабочее время сбалансировано: В отдельные месяцы квартала рабочее время в графике может планироваться больше или меньше месячной нормы рабочего времени, но в целом за квартал должно быть точное соответствие рабочего времени, запланированного графиком, норме рабочего времени этого же периода. Рассчитаем для него норму рабочего времени III квартала г.

Годовая расчетная норма рабочего времени определяется исходя из количества рабочих дней за 12 календарных месяцев по календарю пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье. При планировании в графиках работ сменности рабочего времени при квартальном учетном периоде могут не соблюдаться помесячные нормы рабочего времени III квартала за исключением июля, в котором 3 июля является нерабочим праздничным днем, и с учетом этого рабочее время в графике должно соответствовать июльской норме ст.

Известно, что в отдельные периоды 12 календарных месяцев работники могут по разным причинам не работать в связи с нахождением в трудовом отпуске, с временной нетрудоспособностью, заключением с нанимателем трудового договора не с первого рабочего дня учетного периода, по иным причинам. Для них наниматель должен обеспечить расчет и установление индивидуальной нормы рабочего времени соответствующего месяца месяцев. При этом расчетная норма может применяться как исходная величина для определения нормы рабочего времени работника.

Подчеркнем, что независимо от продолжительности рабочего дня смены , установленной работнику, и количества рабочих дней расчет нормы рабочего времени во всех случаях производится исходя из количества рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье или шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье в зависимости от режима работы аппарата управления организации. Приведем примеры расчета нормы рабочего времени в случае, когда работник по уважительным причинам может не полностью отработать расчетную норму рабочего времени.

Для отдельных работников введен суммированный учет рабочего времени с квартальным учетным периодом. При рассмотрении примеров будем использовать приведенные выше данные о расчетной норме рабочего времени III квартала г. Выходные дни предоставляются по скользящему графику в различные дни календарной недели. В связи с этим при планировании рабочего времени расчетная норма рабочего времени июля и августа для данного работника не может применяться.

С учетом утвержденного графика отпусков ему предоставлен трудовой отпуск с 17 июля г. Рассчитаем норму рабочего времени для данного работника. Яндекс Такси Бишкек на данный момент наиболее крупная и востребованная служба, обеспечивающая пассажирские перевозки. В нашей фирме работает слаженная команда, способная обеспечить круглосуточную поддержку водителей, в самые короткие сроки решить все их проблемы. Труд оплачивается ежедневно, разработана система бонусов.

Вам необходимо иметь личный транспорт и телефон, необходимый для приема заказов. При поступлении заказа он передается ближайшему автомобилю, все заявки распределяются максимально прозрачно и честно.

Достаточно указать, сколько часов в день и сколько дней в неделю вы готовы работать, назвать вид топлива и его расход, и мы рассчитаем ориентировочную сумму вашего дохода. Фирма гарантирует своим водителям наиболее комфортные условия для работы, стабильную зарплату, выплату бонусов.

Работа с гибким графиком имеет массу достоинств, но получить такое место непросто а для некоторых профессиональных областей в принципе невозможно. Возможно, вам нравится то, чем вы занимаетесь, или нравятся люди, с которыми вы работаете, но, когда вы учитываете все аспекты, понимаете, что ваша работа — не то, что нужно именно вам. Для того чтобы иметь работу мечты, вам надо в совершенстве овладеть некоторыми базовыми навыками. Вероятно, причина, по которой вы не любите свою работу, лежит на поверхности — отсутствие гибкого графика.

Вам нужна работа, чтобы зарабатывать деньги и заботиться о своей семье, но из-за работы вы так заняты, что не можете проводить достаточно времени с близкими. Или у вас замечательная работа, но вы тратите два часа каждый день, чтоб добраться до неё. Если вы хотите видеть своих детей чаще, чем 15 минут перед сном, или проводить два часа, гуляя со своей собакой, а не в пробке или за рулём, вам необходимы перемены.

И если причиной недовольства работой является отсутствие гибкого графика, то и средство для решения проблемы простое — работа с гибким графиком. Удалённая работа позволяет вам выполнять свои обязанности откуда угодно: из дома, ближайшей библиотеки, коворкинга или, согласно распространённому мнению, лёжа в гамаке на пляже. Но существует множество воодушевляющих примеров компаний и людей, которые доказали, что удалённая работа — это реально и продуктивно.

И да, работодателей, которым важнее результат, чем ваше присутствие с до , намного больше, чем кажется. Это возможность проводить утро вместе со своими детьми, а работать, когда ими занимается супруг а. Это возможность работать с понедельника по четверг, а в пятницу вместе с другом заниматься собственным проектом или навещать родителей.

Это возможность перевести дыхание после завершения проекта — каждый месяц, раз в полгода или год. Закончив работу над проектом, вы можете отдохнуть, если позволяют финансы, или приниматься за новый. Если идея выбирать рабочие часы, продолжительность, рабочее место — то, о чём вы мечтаете, необходимо сделать следующий шаг — найти и получить работу с гибким графиком. Вы и сами знаете, что, если вы ладите с командой, работа становится чем-то большим, чем просто заработок.

Будьте внимательны к расписанию особенно в международных командах, не забывайте о часовых поясах , будьте внимательны к личным особенностям коллег.

Например, дизайнер быстро отвечает в Telegram, а менеджер по маркетингу предпочитает email. И наконец, чтобы воплотить мечту о свободной работе, вы должны быть активным и деятельным.

Потому что не имеет значения, что вы находитесь в другом городе или в другом часовом поясе, ваш босс и ваши коллеги должны быть уверены, что могут на вас положиться в трудную минуту. Продолжительность рабочего дня смены ограничена 10 часами и лишь в исключительных случаях она с разрешения министерства, ведомства, иного органа управления и по согласованию с отраслевым профсоюзом может быть увеличена до 12 часов с соблюдением при этом установленной нормы рабочего времени за учетный период п.

Документы Законы Финансовое право Миграционное право Спортивное право. Можно ли водителям устанавливать гибкий график работы. О суммированном учете рабочего времени Например, при пятидневной рабочей неделе — в воскресенье и понедельник, при шестидневной рабочей неделе — в понедельник.

Такие режимы применяются в организациях, связанных с предоставлением услуг населению. Работа водителем в Яндекс Такси Бишкек. Кроме того, следует учитывать физиологические особенности человеческого организма. Похожие статьи: Как найти помещение под занятия гимнастикой.

Госпошлина на дом и землю в Льготы для ветеранов труда регионального значения. Как рассчитать субсидию на жкх. Жкх и жку в чем разница.

Гибкий график работы

Вопрос: Водитель перешел на суммированный рабочий день со скользящим графиком работы в режиме гибкого рабочего дня, при норме 40 часов в неделю. Будет ли нарушением, если водитель работает каждый день свыше 10 часов, но не перерабатывает 56 часов в неделю? Согласно п. Превышение временной нормы, установленной п.

График работы при суммированном учете рабочего времени

Важнейшие вопросы, решаемые в правилах внутреннего трудового распорядка организации либо в коллективном договоре , связаны с установлением режима рабочего времени и распорядка рабочего дня. Рассказываем о том, какие обязательные правила должен соблюдать каждый работодатель. К нему относятся:. Элементы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям трудового законодательства, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям. Помимо круга вопросов, определенного ч.

Гибкий график работы давно используется в Европе и США, привлекает он и многих белорусов. Плюсов у него немало: работник самостоятельное распределяет рабочее время, получает возможность сочетать работу и личную жизнь, а также шанс увеличить свои трудовые доходы.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Неполное рабочее время. Пятидневная рабочая неделя. Структура затрат рабочего времени.

Режим рабочего времени: что нужно знать работодателю

Особенностью такого порядка является предоставление подчинённому возможности выбора времени начала и окончания смены в определённом диапазоне. Сейчас, когда темп жизни ускоряется, работодатель часто требует от работников трудиться в неурочное время. В итоге рабочий режим сбивается.

В разных организациях рабочий процесс имеет свои особенности. Для большей свободы законодатель определил особые режимы рабочего времени.

Что такое гибкий график работы? Правовые и финансовые аспекты

График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха сотрудников в течение определенного календарного периода. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Законодательство обязывает работодателя: Именно поэтому работодатель организует поочередные смены: тот, кто трудился сегодня в утро, завтра будет трудиться в день, потом выходной, потом в ночь и опять выходной, а потом опять в день и т. Сокращенный ли день года Не все работодатели могут позволить себе отпустить сотрудников отдыхать на майские каникулы. Некоторые россияне вынуждены работать с утра до вечера, чтобы не останавливалось производство. Что такое гибкий график рабочего времени Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Но даже у них есть право на компенсацию, если они отрабатывают полную смену в сокращенный рабочий день.

Режим гибкого графика работы. Что, где, когда?

После осмотра, квартира нам понравилась, и мы заключили договор с агенством, а так же внесли залог в размере 50 000 рублей.

В договоре написано, что если банк нас не одобрит, агенство вернет нам этот залог в полном объеме. Документы были поданы в 2 банка, но оба они нас не одобрили по разным причинам, в связи с тем, что банк в ипотеке нам отказал, мы решили расторгнуть договор и пошли в агенство для того что бы написать заявление на возврат денег, но там нам предоставили формуляр для расторжения договора по обоюдному согласию, который мы отказались подписывать, потому что в разговоре с руководителем уже было сказано, что нам вернут только половину из этой суммы, т.

Остальная половина останется в агентстве, в качестве компенсации расходов, которые являются фактически понесенными исполнителем, в соответствии с прейскурантом услуг исполнителя.

Фирма принимает на работу водителя автомобиля, который будет возить руководство и поэтому у него будет гибкий график - например. Можно ли.

Вопрос недели: скользящий график работы в режиме гибкого рабочего дня

Полностью довольны сервисом и его возможностям Работаем с Timepad уже больше двух лет, и каждый раз - это радость, потому что высочайший профессионализм, удобство, оперативность, и просто приятные люди. Команда TEDxSadovoeRing искренне благодарит Timepad за помощь в организации событий. На больших конференциях у нас более 1000 гостей, и всегда возникает множество вопросов, связанных с регистрацией, оплатой, возвратами билетов, контролем на входе.

Гибкий график работы: аспекты, о которых важно знать

Консультация автоюриста поможет сориентироваться в ситуации и выработать правильный алгоритм действий. Юристы нашей компании всегда на связи и готовы оказать юридическую поддержку в спорах со страховщиками и другими участниками ДТП. Юридическая консультация по телефону и онлайн.

Юристы и адвокаты нашей компании готовы оказать профессиональную помощь на любом этапе спора с автосалоном или частным лицом. Даже новый автомобиль может иметь дефекты из-за заводского брака или несоблюдения правил транспортировки. В этой ситуации законодательство защищает интересы покупателя и позволяет ему вернуть машину при обнаружении недостатков.

Консультация наших юристов по телефону 8800 охватывает весь спектр юридических отношений. В первую очередь это касается самых злободневных вопросов, которыми являются защита прав человека, потребителя.

Свидетельство Адвокатской палаты г. Меню Для физических лиц Найти адвоката Жилищные споры Административные споры Защита по уголовным делам Арбитражные суды РФ Для юридических лиц Выезд адвоката Взыскание дебиторки в банкротстве Взыскание долгов Обратиться к руководству Председатель коллегии Акции Вакансии RSS лента Новости коллегии Бизнес-адвокат Отзывы Вконтакте Facebook Twitter Instagram RSS Skype Единый многоканальный телефон Использование материалов сайта возможно только с письменного согласия Администратора сайта.

Чужой компьютер Войти на сайт Главная Задать вопрос юристу Правила Контакты О сайте Реклама На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту Юридический портал, задайте вопрос юристу.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владлена

    Очень хорошая идея