+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Кзот днр 2017

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. Если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу переезд на новое местожительство; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинскому заключению или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам , собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Если работник после окончания срока предупреждения об увольнении не оставил работу и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе освободить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Таким образом оплата труда за работу в праздничные и выходные дни.

Что необходимо знать жителям ДНР при трудоустройстве на работу?

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье.

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право на отпуска наравне с гражданами Украины.

Предоставление работникам времени отдыха для восстановления трудоспособности, укрепления здоровья, а также для воспитания детей, удовлетворения собственных жизненных потребностей и интересов является прямой обязанностью работодателя.

Однако это право не распространяется на граждан, которые выполняют работу по трудовому соглашению договору подряда , принадлежащему к гражданско-правовым договорам, заключение которых регулируется нормами гражданского права.

В соответствии со ст. Оплата выполненных работ услуг производится, как правило, после оформления акта приемки-передачи работ, услуг. Частные предприниматели физические лица — субъекты предпринимательской деятельности без создания юридического лица с правом найма работников также не имеют права на ежегодные отпуска, поскольку они не находятся в трудовых отношениях.

Согласно ст. Статьей 3 Закона об отпусках определено право на отпуска в случае увольнения работника. По желанию работника в случае его увольнения кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В день увольнения работнику должны быть выплачены все суммы, принадлежащие ему от предприятия. В случае увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора.

В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. Непредоставление работодателем наемным работникам ежегодных отпусков полной продолжительности в сроки, определенные Законом об отпусках и КЗоТ , является грубым нарушением законодательства о труде, за что он может быть привлечен к ответственности согласно законодательству. Если работник по каким-то причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно ст.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска. Нормативно-правовые акты не содержат запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования. Понятие "праздничный и нерабочий день" нужно отличать от понятия "выходной день". Выходные дни в продолжительность ежегодного отпуска и отпуска работникам, имеющим детей ст. Поэтому отпуск не продлевается на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска.

Виды ежегодных отпусков определены ст. К ним принадлежат:. Ежегодный основной отпуск — отпуск, право на который имеют все работники, находящиеся в трудовых отношениях.

Согласно части первой ст. Некоторые категории работников пользуются правом на отпуск большей продолжительности ст. Кроме того, положения ст. Порядок и условия предоставления ежегодных отпусков регулируются ст. Согласно нормам указанных статей предоставление отпуска является обязанностью работодателя. Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 к. Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Право работника на ежегодные основной и дополнительные отпуска полной продолжительности в первый год работы наступает после истечения шести месяцев беспрерывной работы на этом предприятии, в учреждении, организации.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока беспрерывной работы их продолжительность согласно части шестой ст. Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока беспрерывной работы в первый год работы на предприятии по желанию работника предоставляются:. Работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, по их желанию предоставляется ежегодный отпуск или его часть не менее 12 к.

Если работники имеют двух или больше детей, которые в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, им такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка.

Ежегодные отпуска за второй и следующие года работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года. Очередность предоставления отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и приводятся к сведению всех работников.

При составлении графиков предоставления отпусков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Закон об отпусках не устанавливает срок утверждения графиков предоставления отпусков. В Украине продолжают действовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. Пункт 20 этих Правил предусматривает, что графики предоставления отпусков составляются на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года.

Поскольку форма графика предоставления отпусков законодательно не установлена, он составляется в произвольной форме. В графике предоставления отпусков, как правило, указывается месяц начала использования отпуска, иногда — месяц начала отпуска и месяц его окончания или конкретная дата начала отпуска. По договоренности сторон отпуск можно планировать частями. При делении отпуска на части следует учитывать, что одна основная беспрерывная его часть должна составлять не меньше 14 к.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока.

Решение о предоставлении или непредоставлении отпуска принадлежит исключительно к компетенции работодателя, поэтому в случае отказа работника использовать предоставленное ему Конституцией Украины , Законом об отпусках право на отдых ежегодный отпуск работодатель может в пределах, установленных графиком предоставления отпусков, без заявления работника выдать приказ распоряжение о предоставлении ему отпуска.

За их невыполнение работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При составлении графика предоставления отпусков должно учитываться, что частью двенадцатой ст.

Приказ распоряжение выдается в двух экземплярах: первый — для кадровой службы, второй — для бухгалтерии. Он подписывается руководителем структурного подразделения начальником мастером цеха отдела, участка и руководителем предприятия. Работник в приказе распоряжении ставит свою подпись о том, что он ознакомлен с ним. Если работник берет часть ежегодного отпуска за отработанный рабочий год, в приказе распоряжении отмечается, например: "Предоставить Петренко Ивану Петровичу, бухгалтеру, часть ежегодного основного отпуска продолжительностью 5 к.

Ежегодный основной отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора. Под фактической работой имеется в виду реальное выполнение работником своих трудовых обязанностей. Время, когда работник находился в трудовых правоотношениях, но фактически не работал, не учитывается. Время выполнения государственных и общественных обязанностей пребывание военнообязанных на военных сборах, выполнение обязанностей депутата местного совета, выполнение обязанностей народного заседателя и т.

В стаж работы, дающий право на предусмотренные статьями 7 и 8 Закона об отпусках ежегодные дополнительные отпуска, зачисляются:. Другие периоды не могут зачисляться в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска. Если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, зачисляется время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

В случае получения работником при переведении на предыдущем месте работы денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска отсчет стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск, начинается с даты начала работы на другом предприятии, на которое он перешел. Случаи перенесения ежегодного отпуска по требованию работника, а также по инициативе собственника определены ст. Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:.

Заработная плата работникам за время отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до его начала ст. Если работнику выдан листок нетрудоспособности до начала отпуска, то его начало должно быть перенесено на другой срок. Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, он подлежит продолжению на количество к. Наступление указанных обстоятельств не означает, что работник может на свое усмотрение решать вопрос о перенесении отпуска на период, непосредственно следующий за днем прекращения действия таких обстоятельств.

При переносе ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласованию между работником и собственником. Если причины, обусловившие перенесение отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после истечения действия причин, прервавших его, или по соглашению сторон переносится на другой период с соблюдением требований ст.

Ежегодный отпуск по инициативе собственника, в порядке исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не меньше 24 к.

Запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам возрастом до 18 лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и трудными условиями или с особым характером труда. Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная беспрерывная его часть будет составлять не меньше 14 к.

Основная беспрерывная часть отпуска продолжительностью не меньше 14 к. При этом такая часть отпуска не обязательно должна быть первой его частью.

Указанной нормой предусмотрена возможность деления ежегодного отпуска на части, а не обязанность работодателя поделить его на части по желанию работника. Поскольку окончательное решение о предоставлении работнику отпуска принимает работодатель, с целью недопущения потерь рабочего времени, принимая во внимание производственные обстоятельства, он может и не согласиться поделить отпуск так, как того желает работник, а также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска или не поделить его вообще.

При делении отпуска на части неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. Не будет нарушением, если работник использует часть ежегодного отпуска в следующем рабочем году.

Статьей 79 КЗоТ и ст. В случае отзыва работника с отпуска его работу оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска. Конституция — Конституция Украины от КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от ГКУ — Гражданский кодекс Украины от ХКУ — Хозяйственный кодекс Украины от Закон об отпусках — Закон Украины от

Работа в сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни, в ночное время: как оплатить?

Семинар будет проводиться по адресу: г. Донецк, ул. Маршака, 2, 4 этаж, каб. Предварительная запись на участие в семинаре ведется по телефонам: 23 68, 17

Ответы на вопросы связанные с нормами продолжительности рабочего времени на 2017 год

Право на отдых всем работникам, в т. Об определении продолжительности отпусков, видах отпусков, порядке предоставления и продолжительности ежегодных основного и дополнительного отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительного отпуска за особый характер труда пойдет речь в этой статье. Право на отдых всем работникам гарантируют ст.

Анализируя ситуацию, которая сложилась на сегодняшний день в ДНР, можно сделать вывод, что в первую очередь законодательство нарушается при недостаточном контроле со стороны самих работников. Как правило граждане обращаются за помощью в контролирующие органы только тогда, когда уже нарушились ИХ законные права или работодатели их уже уволили.

Бухгалтерский обзор. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

НовостиДНР - это раздел новостей из народа, которые присылают нам люди, жители Донбасса, ныне Донецкой Народной Республики, то что многие боятся сказать открыто. Публикуется как официальная информация: сводки, события, курсы валют и драг. Сегодня не сказал, завтра пожалел.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст.

Работа в праздничный и нерабочий день часть четвертая статьи 73 оплачивается в двойном размере:. Оплата в указанном размере производится за часы, фактически отработанные в праздничный и нерабочий день. По желанию работника, работавшего в праздничный и нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Статья 107. Оплата работы в праздничные и нерабочие дни

В рамках оказания методической помощи в обеспечении социальной защиты трудящихся, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда на Легализация трудовых отношений — очень актуальная тема для многих граждан Донецкой Народной Республики. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики уведомляет о начале проведения плановых проверок в период с Запомнить меня. Законодательная база по трудовому законодательству Конституция Донецкой Народной Республики Постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 21 февраля г. Постановление Правительства Донецкой Народной Республики от 28 марта г.

КЗоТ Украины 2019 на русском языке

Специалист проконсультирует на предмет того, куда именно направлять обращение, чтобы добиться желаемого результата в максимально короткие сроки. В ответе всегда перечисляется множество ссылок на нормы законодательства, которые можно будет в дальнейшем использовать при составлении обращения, ведь всем известно - чем больше ссылок на нормативные акты, тем лучше и тем выше шансы на получение положительного разрешения ситуации по спорному вопросу.

Задать вопрос юристу бесплатно можно легко и. Когда нужен юрист, онлайн-консультация бесплатно может быть предоставлена любым удобным для человека способом.

КЗоТ Украины на русском языке с последними изменениями и дополнениями последние из которых внесены законами Украины от 22 мая

КЗоТ ДНР и ЛНР.

Обращение к консультантам нельзя оставлять для сложных правовых ситуаций. Услуги юриста могут ускорить решение вопросов с различными инстанциями. Оформлять документы, составлять жалобы, ходатайства можно под управлением адвоката. Услуги юриста необходимы физическим лицам, индивидуальным предпринимателям и юрлицам.

Вам не нужно тратить время на прохождение процедуры регистрации. Просто сформулируйте свой вопрос и отправьте заявку юристам, они подготовят грамотный ответ. Юристы внимательно относятся к каждому клиенту.

Во-первых, приказ уже пришлось выполнить. Во-вторых, не хочется портить отношения с командиром. В-третьих, военнослужащий элементарно не имеет четкого представления, как грамотно обжаловать приказ. Может быть, в некоторых случаях, такая позиция военнослужащих и оправдана.

Кроме того, решения судов различных не только регионов, но и районов могут быть диаметрально противоположными. А раз вы читаете этот текст, то подключение к всемирной сети у вас имеется. Эта услуга доступна для жителей не только Российской Федерации, но и Беларуси, Украины и Казахстана.

Сразу успокою, что все указанные данные недоступны третьим лицам и используются только для того, чтобы максимально удобно для вас оказать вам услуги.

Я обжаловала в суде данное Постановление. Судом была назначена дополнительная проверка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменение Закона ДНР “Об оплате труда”. 14.03.2017, "Панорама"
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    А почему вот вот так? Сомневаюсь, как нам раскрыть данную тему.