+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как специалисту повысить категорию

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В связи с этим утратил силу Приказ Минздравсоцразвития РФ от Сегодня расскажем, что изменилось в порядке аттестации медицинских и фармацевтических работников, и сравним прежний и действующий порядки.

Вход на сайт

Квалификационная категория — это уровень квалификации, продуктивности труда и профессионализма работника, который соответствует определенным критериям. Итак, квалификация — это совокупность качеств работника, которые характеризуют его профессиональные и деловые качества, а также объем его знаний, опыта, умений, которыми он должен обладать на занимаемой должности. Квалификационные категории устанавливаются в организации, где работает работник, путем прохождения аттестации.

Аттестация — это процесс подготовки, проведения и подведения итогов оценки уровня профессиональных навыков лица, проходящего аттестацию. Целью аттестации является стимулирование роста результативности и производительности труда. Другой немаловажной функцией аттестации является социальная защищенность работника. Квалификационная категория является частью должности.

Из этого следует, что ее присвоение базируется на квалификационной характеристике должности и квалификационных требованиях.

В соответствии со ст. Рабочим, выполняющим нормы труда, присвоение более высокой квалификации производится в первую очередь. Если рабочий успешно выполнял не менее 3 месяцев в течение года работы более высокой квалификации, он имеет право требовать от нанимателя присвоения ему в установленном порядке более высокой квалификации. Однако существуют некоторые категории работников, к которым применяются отдельные нормы законодательства. Рассмотрим конкретные специальности.

Присвоение, либо снижение и лишение квалификационной категории медицинским фармацевтическим работникам проводится в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения снижения, лишения квалификационных категорий медицинским фармацевтическим работникам, которая утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от Также отдельным нормативным актом регулируется присвоение квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты населения.

Таким актом является Инструкция о порядке присвоения квалификационных категорий работникам организаций системы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь от Следующей категорией работников являются тренеры-преподаватели и иные работники в сфере физической культуры и спорта.

Нормативным актом в данной области является Инструкция о присвоении квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и иным категориям работников в сфере физической культуры и спорта, утвержденной постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от К аттестации допускаются специалисты, которые имеют предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующей должности.

В соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от С учетом этих квалификационных требований присвоить юрисконсульту I квалификационную категорию можно только при условии, если работник имеет высшее профессиональное юридическое образование и стаж работы в должности юрисконсульта не менее 3 лет.

Для работника, не имеющего высшего образования в данной области Законодатель рекомендует должность инспектора по кадрам. Из названной нормы законодательства мы видим, что специалистом по кадрам может быть только лицо с высшим образованием. Однако на практике часто встречается, что нанимателем принимается на работу на должность специалиста по кадрам работник, не имеющий высшего образования.

На первый взгляд, это не совсем правильно. Но, в Национальном реестре правовых актов Республики Беларусь 23 января г.

При этом учитываются:. Таким образом, право принятия решения о таком назначении в порядке исключения предоставлено нанимателю, который учитывает деловые и личностные качества работника уровень и профиль направление образования работника, его специальность и квалификацию, специальные знания и др.

Для такого назначения не требуется заключение аттестационной комиссии. В соответствии с ч. Присвоенная в указанном порядке квалификационная категория может быть как последующей, так и внеочередной. Согласно ч. Условия и порядок присвоения квалификационных категорий по основаниям, изложенным в п. Квалификационными требованиями по указанной должности предусмотрено, что для присвоения 2-й квалификационной категории требуется стаж в должности бухгалтера не менее 3 лет.

Оформление результатов присвоения квалификационной категории. Во-первых, Наниматель должен отразить данное присвоение в локальном нормативном акте.

В нем наниматель предусматривает порядок, который регламентирует условие присвоения квалификационных категорий например, требования к знаниям, наличие конкретных результатов работы и др.

Во-вторых, необходимо решение аттестационной комиссии, которое оформляется в соответствующем протоколе, содержащим рекомендации о присвоении работнику более высокой квалификационной категории. При этом присвоенная более высокая квалификационная категория может быть как последующей без категории — 2-я квалификационная категория , так и внеочередной без категории — 1-я квалификационная категория.

В-третьих, присвоение должно быть отражено в учетных документах Личный листок по учету кадров и трудовой книжке работника. Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону. Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона.

Таким образом, присвоение квалификации работнику является важным инструментом стимулирования производительности труда. Нанимателю очень важно знать и соблюдать все нормы при оформлении данной процедуры, так как их несоблюдение может иметь неблагоприятные последствия как для нанимателя, так и для работника.

Отдел реализации и доставки книг , Отдел сервисного обслуживания информационных систем Подписка на журналы Купить книгу Способы оплаты Доставка Процедура заказа товара.

Возврат к списку статей выпуска. Минск, ул. Новаторская 2Б, тел. Регистрация в Торговом реестре от Политика конфиденциальности Режим работы: Налоговый вестник. Финансовый директор.

Валютное регулирование и ВЭД. Управление персоналом. Юридический мир. Секретарское дело. Реклама в журналах. Деловые книги. Правовые системы. ЮСИАС mobile. Подписка на журналы. Купить книгу. Способы оплаты. Процедура заказа товара. Деловые новости. Примеры журналов в PDF. Адрес, реквизиты, контактные телефоны. СМИ о нас. Лицензии и свидетельства. Реклама на сайте. Новости для кадровика Архив Все журналы агентства.

Рассмотрим квалификационные категории специалиста по кадрам: специалист по кадрам I категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам II категории не менее 3 лет; специалист по кадрам II категории: высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет; специалист по кадрам: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

Квалификационные требования этой должности следующие: среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы или общее среднее образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе в данной организации не менее 1 года. При этом учитываются: — уровень и профиль направление образования работника, его специальность и квалификация; — специальные знания и деловые качества; — опыт работы по соответствующему направлению деятельности; — инициативное и творческое отношение к работе и другие факторы.

Пример записи в трудовую книжку приведен. Нумар запiсу Номер записи. Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона. Принят на работу на должность бухгалтера по контрактной форме найма.

Аттестация медработников для получения квалификационной категории: изучаем новый порядок

Уважаемые коллеги! Помогите разобраться, существует ли в настоящее время возможность присвоить работнику на должности специалист по кадрам 2-ю квалификационную категорию? В Едином квалификационном справочнике ЕКС это почему-то не отражено, хотя я точно знаю что ранее категория специалистам по кадрам присваивалась и записи такие в трудовых книжках я видела. Подскажите чем ещё можно руководствоваться в данном вопросе если у работника, хотя и был перерыв в работе, но и образование и стаж более 7-ми лет позволяют присвоить 2-ю и даже первую квалификационную категорию специалиста по кадрам. У Вас бюджетная организация? В коммерческих компаниях можно присваивать и вторую, и первую категорию, и ведущего специалиста по результатам аттестации работников. Каков порядок присвоения квалификационных категорий бухгалтеру, экономисту, специалисту отдела кадров?

Как врачу получить квалификационную категорию?

Как известно, наличие квалификационной категории подтверждает квалификацию медицинского работника и влияет на заработную плату. Стоматолог одной из поликлиник г. Кирова решил получить вторую категорию, попросил совета у коллег, но, как ни странно, выяснилось, что врачебных категорий ни у кого нет.

Анна Семененко. Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть пятая. Даже простейшие неквалифицированные работы можно качественно выполнить, если работник владеет определенными навыками. Что уже говорить о специалистах, требования к которым основываются на их полномочиях и ответственности за результаты своего труда. Рассмотрим, как должны подтвердить свои знания и уровень квалификации работники, на которых возлагается ответственность за наше здоровье, — медики и фармацевты. Как определяется круг лиц, которые предоставляют медицинские и фармацевтические услуги? Согласно ч.

В соответствии с частями второй - четвертой ст.

Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.

Присвоение 2й квалификационной категории специалисту по кадрам

Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля г. N н зарегистрирован в Минюсте РФ 23 сентября г. Регистрационный N

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Присвоение квалификационных категорий специалистам. Алгоритм действий

Квалификационная категория — это уровень квалификации, продуктивности труда и профессионализма работника, который соответствует определенным критериям. Итак, квалификация — это совокупность качеств работника, которые характеризуют его профессиональные и деловые качества, а также объем его знаний, опыта, умений, которыми он должен обладать на занимаемой должности. Квалификационные категории устанавливаются в организации, где работает работник, путем прохождения аттестации. Аттестация — это процесс подготовки, проведения и подведения итогов оценки уровня профессиональных навыков лица, проходящего аттестацию. Целью аттестации является стимулирование роста результативности и производительности труда.

Внедрен новый алгоритм аттестации медработников

Правильное проведение купли-продажи недвижимости приобретает особенную важность в связи с участившимися случаями мошенничества как в отношении покупателя, так по адресу продавца.

Крупные суммы денег за квартиру, участок земли, дачу и прочие объекты при сделке купли-продажи переходят из рук в руки. Каким образом обезопасить себя в подобной ситуации и сделать все по закону. Специалист подскажет:Основным документом, подтверждающим факт оплаты покупки, выступает расписка. Ее наличие подтвердит факт перехода денежных средств от покупателя к продавцу и не позволит последнему потребовать еще раз оплаты.

Квалификационные категории присваиваются специалистам, . продолжительность и сроки последнего повышения квалификации;.

Помощь: Присвоение квалификационных категорий специалистам

Также во время остановок нельзя оставлять ребенка в удерживающем устройстве без присмотра. При соблюдении данных правил использования автокресла поездка малыша будет максимально безопасной.

Голосование:

Благодаря изучению оставленных тормозных следов выявляется траектория движения транспортных средств. Кроме того, изучается обстановка на дороге, работоспособность светофоров, рассматриваются показания свидетелей аварии. Данное исследование помогает выявить причины автоаварии как со стороны субъектов, так и предпосылки к ней объективного характера.

Как проводится независимая экспертиза автомобиля после ДТП Основные правила проведения независимой экспертизы: она должна проводиться до начала любых ремонтных работ по восстановлению повреждённого автомобиля; крайне желательно, как можно раньше, заказать проведение такой экспертизы, поскольку от быстроты её выполнения зависит достоверность полученного результата; отдельные следы на месте аварии или повреждения автомобиля можно точно зафиксировать и проанализировать только до тех пор, пока они достаточно свежие; автомобиль на экспертизу необходимо предоставлять в чистом состоянии, а крышки багажника и капота должны свободно открываться.

Соответственно, их проверяют, и эту заявку подают в московское правительство. Сейчас, по крайней мере в этом году, допущено таких 930 адвокатов по Москве.

Муж, Жена воспитываем ребенкаинвалида по слуху. Живем в общежитии, муж стоит на очереди на предприятии. Есть ли какие то льготы на постройку или покупку жилья.

Сказали еще немного доличить. Всё прошло где-то в середине августа 2019 сказали, что это себорейный дерматит и он хронический. Но вот буквально в сентябре 2019 пятно появилось вновь в большом размере примерно 7 см на затылке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Sirus Wow - Категории персонажей
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bacvouwivi

    Отлично!!! Вместо книги на ночь.

  2. Трофим

    Путешествовал в Интернете и попал сюда. Какое замечательное изобретение человечества. При помощи сети общаешься, изучаешь, читаешь… Вот и с вами познакомился.

  3. sigguicrowlah

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM, поговорим.

  4. gentrati

    Хороший вопрос

  5. Егор

    Час от часу не легче.