+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволить по статье за пьянство

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как уволить по статье за пьянство

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам.

Как увольняют за явку на работу в нетрезвом виде?

Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп. Вероятно, поэтому в судах рассматривается так много исков от лиц, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе либо изменении записи в трудовой книжке. Правильно оформленные документы — гарантия того, что любитель горячительных напитков больше не появится в вашей организации.

Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте? Большинство специалистов кадровой службы ответят, что надо бежать к врачу, так как основное доказательство нахождения в состоянии алкогольного опьянения — медицинское заключение. Итак, начинаем фиксировать на бумаге факты и доказательства появления сотрудника в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.

Таким образом, медицинское освидетельствование и заключение — не самый главный документ при фиксации состояния алкогольного опьянения. Грамотно составленный акт о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт об отказе пройти медицинское освидетельствование, показания свидетелей — все это станет основанием для отстранения от работы провинившегося сотрудника, а затем и для его увольнения по пп.

Тем более что часто сами подвыпившие работники отказываются от проведения в их отношении медицинских манипуляций. Если сотрудник появился на работе в нетрезвом виде, работодателю или его представителю необходимо прежде всего зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения.

Для этого следует правильно составить соответствующий акт. Нормативными актами не предусмотрена унифицированная форма данного документа, поэтому каждая организация разрабатывает ее самостоятельно. Чтобы в будущем избежать проблем в ходе судебного разбирательства, если такое и произойдет, в акте см.

При подготовке такого акта может возникнуть проблема с описанием признаков опьянения сотрудника, ведь оценка его состояния будет проводиться не медицинскими специалистами. Бывают курьезные случаи, когда, например, работодатель уверен, что сотрудник нетрезв, а тот на самом деле просто принял лекарственную травяную настойку пустырник, валериану или др.

Поэтому должна проводиться комплексная оценка признаков состояния алкогольного опьянения работника. Несмотря на то, что данные критерии разработаны для определения состояния водителей транспортных средств, они применимы к представителям любой специальности.

В случае если сотрудник на самом деле лечится целебными спиртосодержащими настойками, он должен иметь соответствующие доказательства. Истица К. Полагает свое увольнение незаконным, поскольку в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте не находилась, в связи с плохим самочувствием была вынуждена принять лекарственные средства, в том числе боярышник и валокордин.

Решением Головинского районного суда г. Москвы от Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Рассматривая спор, суд первой инстанции правильно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую правовую оценку. Судом установлено, что К.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд, исследовав и оценив собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что работодатель имел основания для увольнения истицы по основаниям пп.

Основания и мотивы, по которым суд первой инстанции пришел к таким выводам, а также доказательства, принятые судом во внимание, подробно приведены в мотивировочной части решения, и оснований считать их неправильными не имеется определение Московского городского суда от Работника, находящегося в нетрезвом состоянии, необходимо ознакомить с актом, и он должен поставить подпись, подтверждающую его ознакомление с данным документом.

Но чаще всего от пьяного сотрудника невозможно добиться понимания. В этом случае в акте следует сделать отметку, что работник отказывается от подписания документа, или указать на его состояние, которое не позволяет ему понять, что от него требуется, поэтому ознакомить его с актом в день составления невозможно.

Ни в коем случае не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу, если он отказывается. Основание отказа от прохождения медицинской экспертизы, указанное сотрудником, фиксируется в новом акте, который составляется по таким же правилам и с учетом тех же сведений, что и акт о нахождении его в состоянии опьянения, либо это можно отразить и в первом акте.

Акт об отказе от медицинской экспертизы предоставляется работнику для ознакомления: он либо ставит свою подпись, либо отказывается подписывать, что также должно быть зафиксировано в данном документе.

Кроме того, в качестве доказательств нахождения сотрудника на работе в нетрезвом виде могут выступать:. То, что медицинское заключение — не самый главный документ в таких случаях, подтверждает и судебная практика. Из акта от Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спиртного изо рта, неуверенная походка, мутные глаза, несвязная речь. В соответствии с выпиской из журнала регистрации амбулаторных больных медицинского пункта Киевского вокзала за август-сентябрь г.

У всех работников проба на алкоголь оказалась отрицательной. Согласно акту от Суд первой инстанции, принимая решение по делу и восстанавливая Л. Судебная коллегия посчитала выводы суда ошибочными, противоречащими нормам материального права и не соответствующими установленным обстоятельствам дела. Отдавая при рассмотрении дела предпочтение результатам медицинского обследования Согласно указанной Инструкции, медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров отделений врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедшими подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Последовательность действий дежурного врача К. Приняв во внимание приведенные выше доказательства, судебная коллегия пришла к выводу о том, что состояние алкогольного опьянения истицы подтверждено, и у работодателя имелись достаточные основания для привлечения ее к дисциплинарной ответственности апелляционное определение Московского городского суда от Находящегося в состоянии алкогольного опьянения сотрудника необходимо отстранить от работы.

Это требование к работодателю указано в ст. В этой же статье ТК РФ представлен и порядок отстранения от работы. Отстранение от работы оформляется приказом распоряжением руководителя подразделения, к которому относится сотрудник, либо руководителем организации см.

Несмотря на то, что при увольнении по пп. Все вышеперечисленные акты, медицинское заключение, докладные записки служат основанием для наложения на сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом виде, дисциплинарного взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий представлен в ст.

Напомним основные правила:. Также необходимо учитывать, что, согласно ч. Поэтому не следует сразу, не разобравшись в ситуации, увольнять сотрудника. Если он ответственный, компетентный, и его проступок не привел к серьезным последствиям, возможно, имеет смысл ограничиться замечанием или выговором.

В любом случае необходимо затребовать у провинившегося письменное объяснение. Случается, что работодатель просит предоставить его в устном порядке, а работник так же устно отказывается. Сотрудника увольняют по пп. Чтобы обезопасить себя в будущем от такого рода лживых обвинений, рекомендуется требовать от работника объяснения нахождения в нетрезвом виде путем вручения ему письменного уведомления см.

Если по истечении двух рабочих дней он не предоставит указанное объяснение либо откажется от вручения уведомления , то также необходимо составить соответствующий акт ч. Письменное объяснение работника — важный документ, который учитывают суды, вынося решения о незаконном увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается судебной практикой.

Приказом от Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудового договора по основаниям пп.

Сиваки и был при этом в состоянии алкогольного опьянения. Данный вывод суда подтверждается актом от Сиваки М. Доказательств, опровергающих выводы суда, истец не представил.

Решение суда в указанной части истец не обжалует. Проверяя порядок увольнения истца, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодателем были нарушены требования ст. Так, суд установил, что истцу было предложено Суд не принял в качестве доказательства акт об отказе истца дать письменное объяснение по факту появления на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения от Однако с данным выводом суда судебная коллегия согласиться не могла, поскольку он противоречит материалам дела.

Так, суд, разрешая заявленные истцом требования, не принял во внимание акт от Данный акт истец подписал, и никаких замечаний к акту у него не было. Содержание акта истец не оспаривал. Кроме того, суд не принял во внимание, что до издания ответчиком приказа о расторжении с истцом трудового договора Сиваки и более там не появлялся, что не оспаривалось истцом в ходе рассмотрения дела.

Исходя из представленных сторонами доказательств, суд пришел к выводу, что работодатель выполнил требования ст. Несмотря на данные истцом объяснения На заседании судебной коллегии представители ответчика пояснили, что рабочее место истца и других работников базы в пос.

Сиваки совпадает с местом их работы, что не исключает возможности составления работодателем акта Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт нахождения К. Мера дисциплинарного наказания в виде увольнения работодателем была выбрана с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен апелляционное определение Московского городского суда от Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания в данном случае это приказ об увольнении объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия сотрудника на работе.

Форма приказа об увольнении зависит от правил документооборота конкретной организации. Согласно Федеральному закону от Постановлением Госкомстата России от Поэтому организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов, разработанными ими самостоятельно.

Все обязательные реквизиты первичного учетного документа перечислены в ч. Однако применение привычных унифицированных форм данный закон также не отменяет. Поэтому если организации удобнее заполнять унифицированные формы, утв. Если работник отказывается ознакомиться приказом распоряжением об увольнении под роспись, то также составляется соответствующий акт, либо делается запись на приказе. Только после выполнения перечисленных действий в трудовую книжку работника может быть внесена запись об увольнении по пп.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2.

Увольнение за пьянство

Итак, что же делать, если вы застали на рабочем месте сотрудника в невменяемом состоянии? Несомненно, что необходимо сразу обратится к врачу, чтобы он зафиксировал данное состояние и выдал соответствующее медицинское заключение. Но перед оформлением увольнения за пьянство, нужно определить: было ли распитие спиртных напитков на рабочем месте и в рабочее время. Если данное мероприятие происходило в цехе или рабочем кабинете после окончания рабочего дня или смены, то такое увольнение будет незаконным. Поэтому здесь важны: правильно составленный акт о появлении сотрудника на работе в состоянии алкогольного опьянения, акт об отказе пройти медицинское освидетельствование и показания свидетелей - все это станет основанием для отстранения от работы провинившегося сотрудника, а затем и для его увольнения по пп. К тому же часто сами подвыпившие сотрудники отказываются от проведения в их отношении медицинского обследование. Акт о появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Наказываем за пьянство на работе

Предыдущая статья: Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. Следующая статья: Увольнение матери одиночки. Одна из самых неприятных ситуаций, дающая основание уволить работника — его появление на работе в пьяном виде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по статье

Часто эта фраза ставит крест на карьере работника. Именно поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному основанию.

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость.

Большинство кадровиков небезосновательно опасаются последствий увольнения по данной статье, ведь для работника запись в трудовой книжке о расторжении трудового договора по пп. Вероятно, поэтому в судах рассматривается так много исков от лиц, уволенных по данному основанию, о восстановлении на работе либо изменении записи в трудовой книжке. Правильно оформленные документы — гарантия того, что любитель горячительных напитков больше не появится в вашей организации. Что делать, если вы застали своего сотрудника в невменяемом состоянии на рабочем месте?

Как уволить за пьянство

Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде. Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения. Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения. Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения. Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Прекращение трудовых отношений, вызванное регулярным появлением сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде, одно из самых неприятных для работодателя. Ведь в этом случае страдает репутация организации или предприятия. Кроме того, для инициирования процесса увольнения необходимо правильно зафиксировать это нарушение и оформить все документы — в результате расторжение договора будет произведено по статье. Трудовой кодекс трактует такое нарушение дисциплины, как грубое уклонение от исполнения профессиональных обязанностей я статья, пункт шестой , которое, несомненно, является причиной для немедленного увольнения. Появление на работе в нетрезвом виде или допущенное пьянство посреди рабочего дня — веские причины, чтобы не игнорировать такое нарушение. Если сотрудник хороший специалист, руководитель может провести с ним профилактическую беседу. Однако повторное нарушение требует от работодателя более решительных действий.

Как уволить работника за пьянство

Как только возник вопрос, не теряйте драгоценное время. Наши специалисты обязательно рассмотрят вашу заявку, сделают подробный анализ ситуации и дадут грамотный ответ.

Правовое сопровождение предоставляется без регистрации. Вам не придется тратить время на заполнение анкет, прохождение надоевшей процедуры, как это происходит на других сайтах.

Мы стараемся, чтобы посетителям было удобно, даем консультации всем желающим, независимо от того, прошли они регистрацию или. Контактную информацию о себе вы оставляете, если на то имеется желание. Услуги наших юристов абсолютно бесплатны.

Работодатели опасаются увольнения работника по статье пп. Увольнение "за пьянство" - довольно сложная процедура с многочисленными актами.

Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06Здравствуйте. Моему сыну (сейчас 15 лет) сменили диагноз атипичный аутизм без умственной отсталости на диагноз шизофрения, обоснований и документов на руки не дают, проводят формально ВК, консилиумы, угрожают, что вообще снимут диагноз и сын в армию пойдет, оказывают давление чтобы соглашались. А мы с ним не согласны по причине того, что у сына нет симптомов шизофрении: бреда, галлюцинаций, маний преследования, раздвоения личности, приступов и т.

Особенности предоставления Света 05. Можно ли используя мат.

Работа только по договору. Над делом работает компания. Вы начинаете работать с одним юристом, но по факту получаете целую команду юристов.

На нашем портале представлены ведущие адвокаты, нотариусы и другие специалисты юридической сферы деятельности из России, Украины, Белоруссии, Казахстана, Прибалтики, стран Европы, Азии и других государств ближнего и дальнего зарубежья. Для участия в проекте нет географических ограничений. Интернет-технологии сделали профессиональную юридическую помощь доступной для каждого человека.

Кроме того, в конкретных ситуациях и на местах возможно применение различных других нормативных документов, не противоречащих законодательству. Основания для вселения в квартиру (жилое помещение)Основанием для вселения в собственную квартиру служит документальное оформление прав собственника. Строго говоря, без государственной регистрации права собственности, оформленной в соответствии с федеральным законом, никто не имеет права вселяться в квартиру.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. inacorid

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  2. Влада

    Браво, блестящая фраза и своевременно

  3. Флора

    Рекомендую Вам зайти на сайт, где есть много статей на интересующую Вас тему.

  4. presuleg

    Я в принципе, мало, что смыслю в этм посте, но постараюсь все таки понять.