+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Не ответила на звонок работодателя

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Доброе утро,дорогие форумчане! Дело в том,что я в поисках работы с середины июля. Резюме стараюсь рассылать каждый день; понравились мне 2 вакансии,отправила резюме в пятницу или в субботу,сегодня вторник- никто так и не ответил и даже не просмотрел резюме Так,что же делать в этом случае? Или не стоит быть такой навязчивой?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Почему эйчары считают гостинг "больной темой"?

Почему работодатели не сообщают результат собеседования

Почему эйчары считают гостинг "больной темой"? Правда ли, что чаще всего уходят "по-английски" молодые сотрудники? Чем поведение молодежи отличается от поведения представителей более старшего поколения на рынке труда? Многие считают, что уходить с работы без предупреждения и каких бы то ни было объяснений свойственен именно молодым сотрудникам. Есть ли у этого явления возраст? Но возраста у него нет, и им грешат и совсем молодые люди, и среднего возраста, и старшего поколения.

Неужели и они позволяют себе уйти с работы, не прощаясь? Но и они тоже позволяют себе не приезжать на работу без объяснений, и при этом не перезванивать и не брать трубку. Но я хочу сказать о том, что гостинг на рынке труда встречается в разных проявлениях. Начинается он, как это ни парадоксально, еще до знакомства.

Человек рассылает резюме, но при этом, когда его резюме заинтересовало работодателя, не отвечает на письма и телефонные звонки. Второй этап — собеседование. Созвонились, договорились о встрече, а соискатель не приходит. Перезваниваем, спрашиваем, что случилось. Ответы могут быть самые разные: слишком жарко, слишком холодно, идет дождь, идет снег, нет настроения, далеко ехать и т. Моя коллега, которая работает в строительной компании, рассказывала, как соискатель заявил, что приедет на собеседование только в том случае, если ему оплатят проезд на общественном транспорте туда и обратно.

Но все это — еще в лучшем случае. А в худшем, как я уже говорила выше, соискатель просто не отвечает на звонки. Третий этап — прием на работу. Провели собеседование, готовы сделать предложение о работе.

И снова человек просто не берет трубку и не отвечает на сообщения. Казалось бы, соискатель потратил время на собеседование часто не одно , порой выполнял какие-то тестовые задания — неужели не интересно даже принять телефонный звонок и узнать, что ему хочет сказать работодатель? Для меня это загадка. Трудно себе представить, чтобы серьезный человек, претендующий на высокую должность, не приехал на собеседование по причине плохой погоды?

У меня как-то был такой случай с кандидатом на должность начальника отдела кадров. Договорились с кандидатом о собеседовании, согласовали время, она не пришла. Я ей перезвонила, она сказала, что не смогла прийти, и мы назначили удобное ей время на следующий день — Незадолго до этого времени перезвонила ей, и она заверила, что уже подъезжает.

Но так и не подъехала. Мой рабочий день был давно окончен, я прождала ее до половины восьмого, потом пыталась дозвониться — человек просто не брал трубку. Я, честно говоря, даже переживать начала — не случилось ли чего? Часа два периодически звонила, но так и не дозвонилась. Обратной связи не получила до сих пор.

Надеюсь, у этой дамы все в порядке, хотя она могла бы хоть в мессенджер что-то написать. А что вы можете сказать о ситуации, когда человека уже приняли на работу, но он через день-два просто ушел без всяких объяснений? Год назад я искала маркетолога. Здесь надо сказать, что я никогда не рекомендую первого попавшегося человека более-менее подходящего под требования.

Я всегда выдвигаю к соискателю конкретные требования и четко понимаю, кого ищу. Так было и в тот раз: я провела массу собеседований, утвердила маркетолога, маркетолог вышла на работу, ее официально оформили, а через два дня она просто не пришла.

Звоню — спрашиваю, что случилось. Она отвечает, что передумала у нас работать, притом, что накануне мы разговаривали, и она утверждала, что ей все нравится. К выбору следующего кандидата я подошла очень тщательно, был проведен отбор с достаточно серьезными тестовыми заданиями — чтобы выполнить, нужно было окунуться в специфику работы компании.

Отобрали кандидата, он проработал один день и тоже больше не пришел. И опять без предупреждения. До него мы не могли дозвониться несколько дней, а когда все же достучались, он сообщил, что работать не будет. К счастью, подобные ситуации в моей практике больше не повторялись. И, опять же, к счастью, третий найденный мной маркетолог работает и сейчас. Сегодня коммуникации меняются, поэтому это могло бы быть сообщение в любом мессенджере, голосовое сообщение.

Не важно, что — важно, чтобы была обратная связь. Но, к сожалению, все чаще ее нет. А тема, чем не понравилась работа, безусловно, неприятна. Вот люди и избегают ее, тем самым избегая дискомфорта…. Сейчас многие жалуются, что месяцами не могут найти работу, но при этом не принимают во внимание очевидную вещь: чтобы найти работу, нужно как минимум прийти на собеседование. В то время как люди среднего возраста перед тем, как называть желаемую зарплату, хотя бы интересуются средними заработками по рынку, вчерашних выпускников такие нюансы не интересуют.

Они храбро называют сумму в тысяч гривен и всерьез верят, что им столько заплатят…. Кстати, было бы неверно думать, что это произошло именно сейчас — десять лет назад было то же самое. Например, в м, когда рынок труда в преддверии кризиса был сильно перегрет, я работала в известной сети гипермаркетов, торгующих бытовой техникой и электроникой. Мы проводили собеседования на вакансию продавца-консультанта во Львове, и требования были достаточно высокими.

Например, среди обязательных требований было наличие высшего технического образование, поскольку работодателю хотелось, чтобы продавец-консультант хорошо разбирался в дорогой технике и не "плавал" в технических вопросах. И уже тогда мы столкнулись с тем, что молодые ребята — вчерашние выпускники — требовали зарплаты в среднем вдвое выше, чем по рынку. На мой вопрос, за что, они думают, им будут платить деньги, чаще всего звучал ответ, что они окончили "Львовскую политехнику", а это очень престижный вуз.

То есть, наряду с амбициями и завышенными требованиями мы столкнулись с полным непониманием рабочего процесса. Работодатель не будет платить за диплом, потому что он не планирует демонстрировать диплом продавца-консультанта каждому покупателю.

Ему интересно знать, как сотрудник планирует отрабатывать свою зарплату. Мы слышим в ответ — "у меня талант", у "меня потенциал", но адекватно рассказать о своем таланте и потенциале, как правило, никто не может. Означает ли это, что работодатели не смогут договориться с сотрудниками будущего из-за их аховых требований по зарплатам?

Людям свойственно меняться. Кто-то из сегодняшних выпускников поймет, что ни за что деньги платить никто не будет, другие придут к тому, что начинать стоит все же с меньших сумм, а кто-то не будет сдаваться и некоторым даже повезет и они найдут работу своей мечты с баснословной зарплатой.

Словом, здесь все очень индивидуально. Они не зашорены, мыслят широко и нестандартно, у них изначально было больше информации, больше возможностей путешествовать, общаться с другими людьми, знакомиться с другими культурами. В целом это очень адекватное поколение. Я могу быть вашей правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга. Легко нахожу общий язык с самыми разными людьми. Меня любят дети, пенсионеры, хипстеры, творческая молодежь, мамочки в декрете, суровые мужики в костюмах, геи, лесбиянки, гетеро- и бисексуалы".

Такой пост два года назад опубликовала в Facebook летняя Алиса Абасова, и он мгновенно стал "вирусным". За несколько часов его перепостили более 3 тысяч раз, девушка получила полторы сотни предложений о работе, а СМИ разобрали секрет успеха с экспертами, которые, как выяснилось, успехом это вовсе не считают.

Хотя и признают: соцсети вообще и вирусный постинг в частности действительно несколько меняют рынок труда. А недавно выдержку из резюме в стиле Алисы опубликовала на своей странице в соцсети одна из моих коллег. Пост собрал массу комментариев - дайте нам ее контакты, берем на работу.

И я тоже оставила свой комментарий. Совершенно не обязательно, что тот, кто умеет хорошо писать, так же хорошо будет работать. Прекрасно сделанная презентация один раз и систематическая хорошая работа - это совершенно не одно и то же. Он также заявил, что "министр обороны правительства Януковича" предложил генпрокурору посадить его на 15 лет "за оккупацию Россией Крыма".

Расследования касаются изготовления миномета "Верба" и боеприпасов к артиллерийской системы "Гиацинт", а также закупки бронемашин Oncilla. Несмотря на то что отопительный сезон уже официально стартовал, батареи могут быть холодными еще две недели.

Национальная команда в матче с Португалией сотворила сенсацию, досрочно квалифицировавшись на чемпионат Европы с первого места в группе. Это произошло впервые в истории сборной Украины. Экономика Рынок труда. Специалист по подбору персонала: "Чтобы найти работу, как минимум придите на собеседование" Комментарии: 3. На рынке труда набирает обороты относительно новое явление — гостинг, которое означает полное отсутствие обратной связи. Сотрудники без предупреждения просто исчезают из жизни компании, словно их там никогда и не было.

А что произошло с первыми двумя, я не поняла до сих пор. Вот люди и избегают ее, тем самым избегая дискомфорта… - Да, но тогда им вскоре придется искать другую работу, а это еще больший дискомфорт. Они храбро называют сумму в тысяч гривен и всерьез верят, что им столько заплатят… - У молодых людей действительно завышенные требования, но они их смело декларируют, четко знают, чего хотят, и уже за это их можно уважать.

Кстати Вирусный постинг меняет рынок труда "Привет, я Алиса, и я ищу новую работу. Чтобы не пропустить все самое важное и интересное, подписывайтесь на нас в соцсетях. Вернуться на главную. Турчинов обвинил Гриценко в "систематичком уничтожении боеспособности армии" 1. Происшествия В прокуратуре Венгрии готовят обвинение украинскому капитану по поводу кораблекрушения на Дунае

Почему работодатель вам не звонит?

Хоум Кредит Банк. Все отзывы 21 Добавить отзыв. Отзывы о Хоум Кредит Банке, г. Звонки на работу и письма с разглашением информации. Без оценки.

Я не ответил на звонок начальника.

При поиске новой работы самое сложное - ждать ответа от работодателя. Вы отправили резюме в интересующую вас компанию на заманчивую должность — и тишина. Читай также: Пять страшных ошибок в резюме по версии HR-менеджера Google.

Написать сообщение. Гарррик 13 ноября в RUS 14 ноября в

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Считается, что работодатель обязательно должен сообщить кандидату результаты собеседования, какими бы они ни были. Увы, зачастую этого не происходит. Работодатели по-разному объясняют свое молчание: нехватка времени, отсутствие возможности обзвонить большое количество кандидатов и др.

Специалист по подбору персонала: "Чтобы найти работу, как минимум придите на собеседование"

Мы спросили у практикующих рекрутеров, какие ошибки соискателей при поиске работы они считают самыми главными и наиболее распространенными. Для того чтобы работодатель первым проявил инициативу, ему это должно быть выгодно и интересно. Поймите, компании-работодателю нет смысла пересматривать весь рынок кандидатов. На это можно надеяться, если вы полностью соответствуете требованиям вакансии, и ваше резюме содержит всю необходимую работодателю информацию. После этого, конечно, представитель работодателя делает попытку вам дозвониться.

Нет ничего хуже, чем ждать и догонять. В случае поиска работы ждать — самое сложное.

Время звонка работодателя

Присоединяйтесь к нашему юридическому форуму, на котором уже более Чтобы получить доступ ко многим закрытым разделам или получить консультацию — зарегистрируйтесь прямо сейчас или войдите через соц сети: ВКонтакте , Facebook , twitter , Одноклассники. При поддержке. Я не ответил на звонок начальника. Я работаю ИТР.

Как поступить если после отправки резюме на понравившуюся вакансию ,работодатель не отвечает? (((

А так как служба в УИС приравнена к военной, если верить Приказу Минздравсоцразвития РФ от 20. В армии такое вообще. Буду признательна, если дадите ссылку на конкретный документ. В приказе Минюста РФ от 27 августа 2012 г.

В случае отказа не атаковать работодателя звонками и письмами, а подумать, что могло Так что отсутствие звонка в 90% случаев – это отказ. На все вопросы ответил (ИМХО) достаточно убедительно.

Почему он молчит? Советы соискателям, которые ждут ответа от работодателя

Лизингодатель внимательно изучает финансовую возможность клиента. Если все в порядке, то приступают к оформлению документов.

Согласование и подтверждение всех пунктов договора.

Тут всегда можно получить ответы и консультацию на интересующие вопросы, за меньшую стоимость. Хочу сказать огромное спасибо юристу Аверковой Татьяне Николаевне.

Сейчас я хочу подать иск на возмещение материального и морального ущерба. Подскажите, пожалуйста, в каком размере я должен оплатить пошлину и какой размер компенсации морального вреда я могу заявить. Ответы юристов (2) Предоставление отпуска.

Меню В Благовещенске выпал первый снег 11 октября, 09:48 Но настоящим снегопадом его не назовешь (ФОТО). Но настоящим снегопадом его не назовешь (ФОТО). Благовещенска Видео Вандализм в сквере Белогорска Видео: amur28.

Просто напишите юристу свой вопрос с указанием необходимых исходных данных. И получите персональный ответ или разбор ситуации. Азия Европа Австралия Египет или Турция США или Канада Центральная или Латинская Америка Просмотреть результаты Загрузка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ОШИБКИ при ПЕРВОМ РАЗГОВОРЕ с работодателем. Владимир Якуба.
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влас

    куда катится мир?

  2. Федот

    Бывает же... такое случайное совпадение

  3. inesthrif

    Мне кажется, что пора бы сменить тему в блоге. Автор - разносторонняя личность.