+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья за пьянку на рабочем месте

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде. Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения. Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предыдущая статья: Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. Следующая статья: Увольнение матери одиночки.

Увольнение за пьянку – пошаговая процедура

В кризис само наличие рабочего места и некой стабильной зарплаты уже можно считать хорошим базисом. А риск остаться без работы, увы, увеличивается с каждым днем.

Одно дело - уйти по сокращению с выходным пособием и другими гарантиями. Совсем другое - вылететь с работы по статье. Как не быть уволенным за пьянство, разберем на жизненных примерах. В редакцию обратился бывший прокурорский работник Сергей Купрацевич.

Его уволили в м по п. Вот его смеем предположить, довольно типичная история. Несколько лет отработал в районных прокуратурах, хорошо себя зарекомендовал, за что и был переведен в Минскую областную прокуратуру на должность прокурора одного из отделов. На третий год работы случился конфликт, после которого попал в немилость к начальству. Утром пришел на работу, где мне стало плохо. Видимо, кто-то посчитал, что я похмелился, и доложил начальству. Надо заметить, что так же плохо мне было за полгода до этого - тогда я попал в госпиталь МВД.

И в день перед увольнением были такие же симптомы. В общем, вызвали меня к начальству и потребовали объяснительную. Я написал, что нахожусь в болезненном состоянии и отрицаю факт опьянения.

Начальник вызвал еще двоих. Я не отказывался от медицинского освидетельствования, но меня почему-то решили никуда не везти. Давили: выселим из служебной квартиры! Мне было так худо, что я готов был подписать что угодно. На улице он почувствовал себя лучше.

В тот же день, поскольку от работы его не отстранили, в Минской межрайонной прокуратуре встречался с другими людьми. И убежден: в суде они могут подтвердить, что видели его в тот день трезвым. Но слишком долго не мог прийти в себя. Такое давление, такой позор и унижение… В общем, первый иск подал через год - судья в удовлетворении иска отказала. Недавно я снова подал иск, поскольку нашелся еще один свидетель, видевший меня в тот день, а новый свидетель - это, на мой взгляд, вновь открывшееся обстоятельство.

Но и в этом иске отказали. Я считаю, что моя вина не доказана. Настаиваю - отсутствуют результаты медосвидетельствования, сам акт направления на освидетельствование. От признательной объяснительной, написанной под давлением, отказываюсь. Из-за этой записи в трудовой Купрацевич год не мог найти работу, до сих пор госслужба для него заказана.

Но он надеется на свое право отстоять честное имя. Трудовой кодекс ТК всегда был строг с теми, кто пытается выпить на работе. А после соответствующего го декрета президента строгость практики его применения удвоилась. В ТК нет четко прописанного механизма определения, что считать распитием или появлением в состоянии опьянения. Поэтому приходится руководствоваться все теми же комментариями к ТК.

А там сказано:. Факт появления на работе в состоянии опьянения должен быть подтвержден медицинским заключением врачей наркологического диспансера или медпункта в организациях. Медицинское освидетельствование проводится по предложению нанимателя в день обнаружения нарушения.

Если работник отказывается от освидетельствования, наниматель вправе составить акт или иной документ с подписями свидетелей, в котором отмечается, что нарушение допущено в рабочее время или по месту работы. Врач, производящий освидетельствование, составляет протокол освидетельствования по форме, утвержденной Минздравом , в двух экземплярах. В последнем случае работодатель может и уволить за сам факт распития.

А уволенный - попытаться отстоять свои права в суде. В практике уже есть увольнения за пьянку людей, которые, будучи в отпуске, заглядывали на работу, чтобы поднять бокал за день рождения уважаемого коллеги. А что? На рабочем месте? Правда, в нерабочее время. Но контракт работодатель имеет право расторгнуть. Можно предположить, что в нарастающий кризис за идею увольнения неугодных по статье могут уцепиться многие работодатели…. Далее следует самостоятельно пойти и сдать анализы в медпункт или наркодиспансер.

Кстати, в Минском наркодиспансере нам подтвердили, что можно прийти и сдать анализ на алкоголь, и результаты этого анализа могут быть предоставлены суду. Победители часто бывают милосердными. Мы попросили Минскую областную прокуратуру прокомментировать ситуацию с Сергеем Купрацевичем.

Но руководство прокуратуры решило пока от комментариев воздержаться. Мобильные приложения: iPad iPhone Android. Электронные книги. Закрыть меню Тут все рубрики сайта. Комсомольская правда. Изменить размер текста: A A. Что говорит Трудовой кодекс? Подпишитесь на новости:. Нашли ошибку в тексте? Читайте также. К 27 годам Екатерина Штирц сначала стала оперной певицей, затем нашла себя в IT, а сейчас доказывает: и в размере плюс сайз можно быть счастливой, красивой и успешной.

Заворотнюк отказалась от чудо-вакцины, которой лечили Фриске. Голландская многодетная семья 9 лет просидела в подвале фермы в ожидании конца света. В суде по делу медиков показали видео со скрытой камеры. Камера была установлена в рабочем кабинете директора Центра экспертиз и испытаний в здравоохранении. В новополоцком ресторане посетительница накормила официанток и бармена конфетами с наркотиком.

Но если Ванесса Морская-Уменне станет мисс мира, то корона приедет в Беларусь. Гипермаркеты предлагают сделать бесплатный выезд с их парковки только тем, кто что-то купил.

Директора крупных магазинов жалуются, что их парковки автовладельцы используют как перехватывающие. Дизайнерское платье за рублей, пальто из клеенки за и прозрачные носки. Посмотрели, что почем на Неделе моды. В Минске стартовал й сезон Belarus Fashion Week. Праздник моды начался с шопинг-фестиваля белорусских дизайнеров [фото].

Разрешить штрафовать их может только Лукашенко? Штрафы тем, кто паркуется и не платит, выписать до сих пор не могут - нужно менять законодательство.

Если ребенок находится в школе больше 6 часов, он должен есть не меньше двух раз. Некоторые билеты уже размели! Мобильные приложения: iPad iPhone Android Электронные книги.

Выбор региона. Результаты поиска. Какой то текст который мы выделяем и смотрим его тут. Вы выделили слишком много. Максимальное количество - 60 символов. Попробуйте снова. Сообщение отправлено. Мы скоро все исправим.

Нюансы увольнения за пьянку: пошаговая инструкция, а также образец приказа для скачивания

В кризис само наличие рабочего места и некой стабильной зарплаты уже можно считать хорошим базисом. А риск остаться без работы, увы, увеличивается с каждым днем. Одно дело - уйти по сокращению с выходным пособием и другими гарантиями. Совсем другое - вылететь с работы по статье. Как не быть уволенным за пьянство, разберем на жизненных примерах. В редакцию обратился бывший прокурорский работник Сергей Купрацевич. Его уволили в м по п.

Инструкция увольнения за пьянку на рабочем месте

Одной из самых частых ситуаций на производстве, дающих основание уволить по статье за пьянство, является появление последнего на рабочем месте нетрезвым. Но подобное поведение может спровоцировать производственные травмы, аварии и другие неприятные ситуации, в результате чего могут пострадать другие люди. Вопрос об увольнении по статье п. Он же в случае принятия решения об увольнении должен доказать вину работника путем грамотного оформления необходимых документов. Но не всегда, опираясь лишь на эти симптомы, можно считать, что есть основания для увольнения за пьянство.

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения. Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения. Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке. Оглавление: 1. Увольнение по статье за пьянство — правовое регулирование и нормы ТК РФ 2. Как уволить за пьянку на рабочем месте 3.

На каждом заводе имеется практика — увольнение работника на основании появления его на рабочем месте в алкогольном опьянении.

Нетрезвый работник отрицательно влияет на производственный процесс. Кроме того, во многих профессиях алкогольное опьянение создает повышенную опасность для окружающих. Поэтому вопрос адекватного состояния сотрудников должен беспокоить каждого работодателя.

Наказываем за пьянство на работе

Часто эта фраза ставит крест на карьере работника. Именно поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному основанию. В предлагаемой статье мы подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как максимально соблюсти права работника и не попасть самому работодателю в категорию правонарушителей. Опьянение - понятие медицинское.

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел. Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанносте й подп.

Увольнение за пьянство

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Расторгнуть трудовой договор с работником по подп.

Как уволить работника за пьянство

Хочу переслать другу, живущему в Канаде, деньги на покупку электрогитары. Стоимость её, вместе с НДС, в переводе на рубли около 53 000 р. За пересылку из Канады почтой в Москву пока не знаю. У нас трехэтажный дом, уже в течение 2-х лет, наша канализационная система оставляет желать лучшего, постоянное забивание труб, вонь, плесень, мокрицы, ЖКХ и другие службы по откачке воды и отбросов не реагируют на наши обращения.

Вопрос: куда обратиться и куда пожаловаться. Хочу подать в суд по общедомовому имуществу, потекла батарея,сказали что не по аварийной срезали а по собственному желанию, управляющая компания ведет себя по хамски, сделали видеосъемку без нашего разрешения, они имеют на это право.

- Появление работника на рабочем месте в 1 ст. 81 ТК РФ). Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе.

Уволить по статье за пьянство могут даже того, кто в отпуске

Защита в спорах по вине в ДТП. Если на месте ДТП сотрудники ГИБДД не установили виновника, Вам просто необходимо получить базовую информацию из этого раздела.

Решение вопроса "Кто будет возмещать ущерб от ДТП" во многом зависит именно от Ваших действий. Возмещение ущерба от ДТПВозмещение ущерба от ДТП представляет из себя сложную и многоплановую задачу, требующую участия узконаправленных специалистов: автоюристов, оценщиков, экспертов.

Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

Если иск подлежит оценке, в документе уточняется его цена. Необходимо также заранее выполнить расчет суммы финансовых средств, подлежащих взысканию или оспариванию.

Интересная ситуация получается у нас по одному жилищному делу. Есть у нас в бюро клиент, который в силу определённых жизненных обстоятельств вынужден выселить своего взрослого сына из жилого дома. Дом принадлежит отцу на праве собственности.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

ВЫВОД: Перечисленное в П. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел. ГПК РФ; исполнить п 2.

Слышала про проекты "Мама PRO", "Папа PRO". Министерство здравоохранения их курирует. Юлия Савочкина: Да, патронируем, курируем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Законопроект об увольнении за пьянство на работе
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. algatogi

    Хм… даже таковое бывает.

  2. Пров

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы ошибаетесь. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Антонида

    Тема рульная, Шекспир наверное .......